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要想争议少 合同要签好

来源:茂名专业律师  作者:未知  时间:2014-05-26 17:08:34

 

  因未签订劳动合同且没有任何手续,劳动者无法申请工伤认定; 同样因为未签合同、未交社保,劳动者受伤后企业需赔偿13万余元;用工单位以津贴、补贴等形式发放加班工资,工人辞职后起诉要求补发……“劳动节”前夕,相城法院发布劳动争议纠纷典型案例,提醒劳动者和用人单位规范合同签订,保护双方利益不受损害。

  不签订合同

  案例1:秦某在起诉书中称,其自2002年起进入某企业工作,但未签订劳动合同,现因染上肺病,诉请确认与该企业的劳动关系成立。

  案例2:房某在一家家具厂上班,未签合同。工作中房某手指被切断,企业提供了存在劳动关系的证明,房某被认定为九级工伤。因为未交社保,企业需支付原本可以报销的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金13万余元。

  法官提示:事实上,案例1中的秦某本想申请职业病鉴定,因职业病属于工伤的一种,按照《工伤保险条例》的规定,“提出工伤认定申请需要有与用人单位存在劳动关系的证明材料”,而秦某既没签合同,也没有工资单等其他证据,几个同事的证言也只能证明一段时间内的劳动关系,但职业病的认定需要证明较长的工作时期。因为证据太少,秦某与企业的劳动关系较难认定。而案例2中的企业也是因为没签合同、没交社保而受到了损失。因此,为平等保护劳动者和用人单位双方的利益,全社会都要树立规范的合同意识,以免纠纷发生时无据可依。

  签订/解除合同不规范

  案例3:陈某在企业工作一段时间后,企业口头通知将其调到其他岗位工作,陈某在新岗位上班几天后辞职,要求企业赔偿相关经济补偿金。

  案例2中的房某伤愈后回到厂里上了两天班,因觉得伙食等待遇不好不再上班,厂里自称曾发出过解除合同的通知,但房某称未收到,企业也未能提供相关证据。直到八个月后房某起诉,双方才正式解除合同,企业因此多付了其间的工资。

  法官提示:《劳动合同法》 第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”企业在与员工签订和解除合同时,应当更加规范,以书面形式进行,且保存好相关证据。

  加班工资约定不规范

  案例4:某企业发放加班工资时,在工资单上以津贴、补贴形式,而不是以加班工资形式体现。员工唐某以企业安排加班但未支付加班费为由起诉要求赔偿。

  案例5:蒋某系企业高管,实际工资达5000元以上,但企业与其签订的合同中约定基本工资为1500元,其余为津贴等。当蒋某与企业发生矛盾,起诉到法院要求支付加班费时,加班费只能以1500元为工资标准计算。

  法官提示:《劳动合同法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《江苏省工资支付条例》则规定了延长劳动时间、休息日和法定节假日不同的加班费计算标准,分别为不低于工资的150%、200%、300%。关于劳动者的工资标准,如在合同中有约定则按照约定,如无约定则按照最低工资标准。对于加班费有关事项,双方也应在签订合同时予以明确。

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